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鄂幼专[2017]13号 湖北幼儿师范高等专科学校教师出国(境)研修管理办法(暂行)

时间:2018-11-01来源:学校办公室编辑:gly123点击:975 次

                                                            第一章  总 则

第一条 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《国务院关于当前学前教育发展的若干意见》,推动www.813.net国际交流与合作,拓宽教师国际视野,提升中青年骨干教师的学术水平和教学科研能力,规范教师出国(境)研修管理,特制定本办法。

第二条 本办法所指出国(境)研修,是指申请人经学校批准由国家、学校选拔或国(境)外大学(机构)邀请,赴国(境)外从事一年以内(三个月以上)的研修、包括访问学者、校际合作交流、课程进修、攻读博士学位、从事博士后研究等活动。研修期间,学校保留公职,停薪留职自费研修纳入本管理办法。

                                                              第二章 研修类型

第三条 研修类型

    (一)国家公派,是指经过国家留学基金委或地方教育行政部门选拔,赴国(境)外研修,国家提供全额或部分资助的研修形式。

(二)学校公派,是指由学校按教师培训计划或根据校际合作交流协议统一选拔或接受国(境)外邀请,赴国(境)外研修,学校、国(境)外大学(机构)提供资助的研修形式。

 (三) 停薪留职自费研修,是指教师个人在学校计划外自行联系、自筹经费、由所在系部和学校批准的研修形式;研修期间,学校停发工资,保留公职。

第三章  申请条件

 第四条 基本条件

(一)有良好的思想素质和道德品质,热爱祖国,政治立场坚定;热爱学校,具有学成归来为学校发展服务的责任感。

(二)申报国家公派研修的教师,须符合当年度《国家留学基金资助出国留学人员选拔章程》以及地方教育行政部门有关规定的条件和要求。

(三)申报学校公派研修的教师,应具有中级以上职称或硕士以上学历,在校工作原则上满5年,有与学科(专业)发展方向一致的研修方向,专业基础理论扎实、教学科研能力强,具有较大的发展潜力的中青年骨干教师。

 第五条 其他条件

(一)外语水平要求。达到国家规定的出国外语水平,或同一语种外语专业本科毕业,具有基本的外语交流能力。

(二)研修国家(地区)和境外接受方要求。有明确的国(境)外研修单位且已取得对方正式邀请函。出国(境)研修的国家或地区应当符合国家留学优先选派认定的国家或港澳台地区知名大学或研究机构。

(三)符合学校教师培养计划和个人职业发展规划。出国研修项目申报者必须为所在学科骨干教师,申报者必须提供具体、可行的出国(境)研修计划以及明确学术发展目标。

第四章  申请、审批程序

 第六条 申请程序

(一)申请国家留学基金委以及地方政府部门资助项目的教师,在当年度《国家留学基金资助出国留学人员选择简章》以及地方政府部门规定的时间内提交申请。

(二)申请学校公派的教师,出具正式的邀请函件,填写《湖北幼儿师范高等专科学校教师出国(境)研修申请表》,并提交出国(境)研修计划。

(三)申请停薪留职自费研修的教师,凭国(境)外大学(科研机构)的录取通知书或邀请函,填写《湖北幼儿师范高等专科学校教师出国(境)研修申请表》

第七条 审批程序。申请人申请报所在系部同意,人事处会同科研与对外交流处初审,报分管领导审核,校长审批。

第五章  研修待遇

第八条 研修待遇

(一)国家公派并由国家全额资助的学校教师,学校为其保留公职;出国(境)期间发放国家应发工资,按期返校的,恢复在学校的一切关系,补发出国(境)研修期间的绩效工资。国家公派教师原则上不延期,国家和学校同意延期的,延期期间停发国家应发工资,回国后补发;延期期间的绩效工资不补发。逾期3个月不归的,按自动离职处理。

(二)国家公派并由国家、地方政府和学校共同资助的学校教师(简称地方合作项目),学校为其保留公职;出国(境)期间发放国家应发工资,按期返校的,恢复在学校的一切关系,补发出国(境)研修期间的绩效工资。

(三)获得“湖北省青年教师出国(境)培训项目”资助的学校教师,学校按与国(境)外培训方签订的协议标准资助在外留学期间的学费和住宿费(个人联系住宿报销标准按每月450美金),并按每月800-1000美金的标准给予生活补助。学校为其保留公职;出国(境)期间发放国家应发工资,按期返校的,恢复在学校的一切关系,补发出国(境)研修期间的绩效工资。

(四)学校公派出国(境)研修的教师,学校按与国(境)外培训方签订的协议标准资助在外留学期间的学费和住宿费,并按每月800-1000美金的标准给予生活补助。学校为其保留公职;出国(境)期间基本工资按国家政策发放,绩效工资按学校相关规定发放。

(五)停薪留职自费出国(境)研修的教师,从出国(境)的下月起停发国家应发的工资和绩效工资,学校为其保留公职。学成返校,工龄可连续计算,不补发应发工资和绩效工资,逾期三个月不归的,按自动离职处理。

 第九条 其他待遇

(一)学校为所有公派出国(境)研修的教师报销国内外语培训费;外语培训不合格,费用由个人承担。

(二)教师出国(境)研修办理护照、签证、出国登记、往返国际旅费、国内一次性往返陆路旅费等费用由学校承担。

第六章  管理与考核

 第十条 派出管理

(一)派出教师所在单位、科研与对外交流处、人事处等部门负责出国(境)研修教师资格审核。所在系部负责教师出国(境)期间和回国后的考核和评估;科研与对外交流处负责为派出教师办理出国(境)手续。

(二)派出教师在出国(境)前需与人事处签订《湖北幼儿师范高等专科学校教师出国(境)研修协议书》,约定其出国(境)研修任务和应达到目标,同时办理校内相关手续。

(三)派出教师每2个月向所在系部汇报一次研修情况,并向所在系部、科研与对外交流处、人事处递交书面小结材料,人事处依照小结结果给与相应资助,科研与对外交流处及时向上级主管部门汇报教师的学习情况。

(四)派出教师在回国后1个星期内到人事处办理报到手续,并分别向所在系部、科研与对外交流处和人事处提交书面总结材料和研修成果,1个月内在所在系部或学校范围内举行学术报告会。

第十一条 研修考核

(一)学校对回国教师进行计划实行情况考核,具体考核由所在系部负责,报人事处备案。考核合格者,人事处核发相关待遇,科研与对外交流处为其办理相关财务报销手续。考核不合格者,相关待遇不予发放。

(二)派出教师回国2年后,所在单位对派出教师进行研修效益评估,填写《湖北幼儿师范高等专科学校教师出国(境)研修效益评估表》,对其在学科建设、科学研究、团队建设、国际课程建设、高水平师资引进、教师进修平台搭建等进行全面评估,并给出明确评估结论,报人事处备案。

(三)派出教师出国(境)研修期间的考核结果及后续出国(境)研修效益评估结果,作为其晋升专业技术职称和年度考核的重要依据。

(四)对出国研修期间不能够及时按照计划完成研修任务或违反有关管理规定者,一经查实,学校将停止资助。

第七章  其 他

第十二条 派出人员应自觉维护国家、学校利益,保守国家秘密,爱护学校声誉,研修期间须遵守国家的法律法规,敬重常识产权,恪守学术道德,不得从事与派出身份不相符的活动。

第十三条 派出教师原则上必须按期回国,不得延期,确有需要延期的,须提前2个月向所在系部和人事处提出申请,最长不超过1年,且只能申请一次。超出资助期限发生的研修费用自理。

第十四条 国家和学校资助的研修人员须按研修期限确定回校服务期,服务期从向人事处报到之日开始计算。研修半年以下的,服务期不少于3年。研修半年以上1年以下的,服务期不少于5年。研修1年及以上的,服务期不少于8年。确要求在服务期内调出者,须退回学校在其出国(境)期间发放的所有工资和福利,并向学校交纳服务期限不足补偿费(11万元,不足1年按1年计算)。

第十五条 凡国(境)外研修3个月以上的教师,至少间隔1年才能参加出国(境)研修。半年以上的,至少间隔2年才能参加出国(境)研修。一年以上的,至少间隔3年才能参加出国(境)研修。

第八章  附 则

第十六条 本办法自公布之日起实施。

             第十七条 本办法由人事处和科研与对外交流处负责说明。
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